Назад до послуг

Рекрутингові агенції

Автоматизація рекрутингових процесів для агенцій Великої Британії

Об’єднайте приймання кандидатів, оновлення CRM, роботу з документами та клієнтську звітність без додаткової адміністративної роботи для консультантів.

Колеги працюють разом за ноутбуками — ілюстрація пов’язаних рекрутингових процесів

Де операції сповільнюються

Рекрутингові консультанти створюють цінність завдяки відносинам і судженню, але значна частина дня витрачається на оновлення записів, оформлення кандидатів, координацію документів і клієнтські звіти в розрізнених системах.

Ми об’єднуємо операційні кроки навколо ATS або CRM, що вже використовується. Автоматизація готує структуровані дані й рутинну комунікацію, а консультанти відповідають за оцінку кандидатів, представлення та клієнтські рішення.

Типові операційні виклики

01

Неповні профілі кандидатів

CV, нотатки, згода, доступність та історія комунікації розподілені між поштою й полями CRM.

02

Повторюване адміністрування CRM

Консультанти повторно вводять ті самі дані кандидатів і вакансій після дзвінків, подань та інтерв’ю.

03

Ручна клієнтська звітність

Shortlists, оновлення pipeline та звіти про активність вручну збираються з кількох систем.

Процеси, які ми можемо покращити

Ми починаємо з обмеженого й вимірюваного процесу та проєктуємо необхідний контроль, інтеграції й перевірку людиною.

  1. 01

    Приймання та збагачення даних кандидатів

    Збирайте згоду й структуровані дані, обробляйте подані документи та готуйте записи до перевірки консультантом.

  2. 02

    Оновлення CRM та ATS

    Синхронізуйте погоджені зміни статусів, нотатки, задачі й комунікацію без повторного копіювання.

  3. 03

    Підготовка подань

    Готуйте узгоджені резюме кандидатів і потрібні документи з перевіреної вихідної інформації.

  4. 04

    Клієнтські портали pipeline

    Надайте клієнтам контрольований огляд погоджених вакансій, етапів, інтерв’ю, запитів відгуків і звітності.

Часті запитання

Чи відбирає автоматизація кандидатів?

Ми рекомендуємо починати з операційної автоматизації, а не автономних рішень щодо найму. Консультанти зберігають відповідальність за оцінку й представлення.

Чи працюватиме це з нашою наявною ATS?

Часто так. Ми оцінюємо доступні API, webhooks, експорти, володіння даними й ліміти до пропозиції інтеграції.

Чи бачитимуть клієнти лише власні вакансії та кандидатів?

Так. Клієнтські портали проєктуються з tenant- і role-based доступом, щоб кожен користувач бачив лише дозволену інформацію.

Створімо майбутнє разом

Розкажіть про свій продукт, платформу чи ідею — ми зберемо команду, щоб це реалізувати.